Apakah Ini Jenis Top FootballIt Akan Mengamankan Hukuman “Piling On”!

Berapa

Berapa kali Anda pernah duduk dalam pertemuan, terlibat dalam panggilan telepon, atau memerlukan semacam diskusi / Mungkin itu hanya salah satu faktor penting mengapa begitu sering terlihat seperti itu sedikit saja yang dicapai oleh sebagian besar asosiasi? Mungkin Anda pernah mengalami email percakapan grup, di mana rasanya seperti banyak hanya ingin orang lain untuk belajar betapa masuk akal, bagus, atau beberapa pemain tim yang luar biasa, dan mereka selalu menanamkan pujian, hampa, atau bahkan menyajikan kembali retorika kosong identik, bahwa begitu banyak telah menyatakan (dan re-lain)? Sama seperti aturan sepak bola tidak memungkinkan menumpuk setelah pegangan, sehingga setelah bahwa serangan itu dibuat, re tidak ada sebab, atau izin untuk naik tumpukan tepat setelah fakta, tidak akan merasa ketika orang-orang yang bekerja dalam kepemimpinan dikeluarkan dari sekadar ulangan rencana yang baik yang terakhir, dan mengulang hal itu, dan merangkul sebagai mereka sendiri , konsep asli?

Inci Mengulangi apa yang orang-negara lain :. apa-apa untuk setuju dengan orang lain, dalam acara yang Anda benar-benar percaya, itu adalah cara terbaik untuk melanjutkan, tapi pasti tidak berkontribusi, sebaiknya Anda sendiri benar-benar karena itu, hanya untuk mencocokkan, atau lain menjadi populer, atau mungkin lebih buruk, tampak komputer (benar secara politik). setelah itu, beberapa orang lain melakukannya, apa fungsi Anda hanya menyatakan, “Ditto” judi online?

2. Secara konsisten menekan Balas Semua, sebagai lawan seperti membalas semua contoh secepatnya Balas Semua, pada kasus besar, pemimpin yang hebat tahu bahwa itu adalah kewajiban mereka secara langsung dan benar-benar mengekspresikan diri Umumnya dalam sebagian besar skenario, dengan cara yang benar, akankah itu membalas hanya kepada pengirimnya!

Anda harus memahami bahwa mengeluh dan atribut, adalah kebalikan dari arah yang benar! Anda harus memahami perbedaan di antara kritik, yang sering negatif dan mungkin tidak terbebani, dan juga dianggap baik, adil, review, di mana tujuannya adalah untuk memberikan baik umpan balik negatif dan positif, tetapi melakukannya di mode tertentu, yang mempromosikan belajar, bersama dengan keinginan untuk calon pemimpin untuk menyelesaikan lebih banyak dan juga menerima lebih jauh khawatir.

4. Selalu setuju :. Satu harus berusaha untuk menjadi lebih mendukung, namun pada saat yang sama, mempertahankan seseorang kejujuran, integritas dan objektivitas Ucapkan selamat yang lain pada pekerjaan, tetapi melakukannya, dengan cara mereka berpotensi, akan belajar dan mendapatkan pengalaman yang berarti Jika umpan balik yang menguntungkan tidak diberikan, pertemuan jarang ditransformasikan menjadi keahlian!

5. Setelah yang lain: Dari beberapa tahun yang lalu, meminta seorang sekretaris di sekolah putra saya mengapa ada sesuatu yang dilakukan “Bosan siapa pun yang logikanya adalah untuk mengevaluasi kembali mempertahankan status” dan “Saya ingin kita selalu melakukannya dengan cara itu, dan kita bahagia karenanya.” quo, sebagai sarana penting yang otentik seseorang harus berevolusi, sama pentingnya, dan menciptakan organisasi yang penting dan berkelanjutan.

Hindari hukuman yang menumpuk ini! Pertimbangkan alasan, konsep, dan cari jawaban dan pendekatan yang terbaik, mungkin bukan jawaban yang paling aman!

No comments yet

leave a comment

*

*

*